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性别薪酬差距 - 报告2024
该策略强调了BordNaMóna致力于建立一个包容，公平和支持的工作场所，在该工作场所中，所有员工都具有重视，有能力，并给予了成功的平等机会。通过解决性别薪酬差距，并将平等，多样性和包容性（ED＆I）的原则嵌入我们的行动的各个方面，我们不仅促进了公平和相互尊重的文化，而且还确保我们的劳动力反映了我们所服务的社区的多样性。这些努力是我们长期愿景的基石，推动了可持续的进步，并将BordNaMóna定位为在可再生能源领域和超越
EGIS Engineering Ireland Ltd（ROI）性别薪酬差距报告
数据表明，Egis Engineering Ireland Ltd中存在性别薪酬差距，男性平均收入比女性更多。几个因素导致了这一差距，包括妇女担任高级职务以及追求与工程有关的第三级课程的男女人数与后来的职业之间的国家差异。egis一直积极支持女性从中学到第三级以及进一步职业的STEM参与，以下是一些具体的倡议。
赛诺菲（Genzyme Ireland Ltd）2024 年性别薪酬差距报告
在全球范围内，赛诺菲被 Equileap 评为全球性别平等排名前 25 位的公司之一，Equileap 提供企业部门的性别平等数据和见解。我们还被 Seramount 评为女性高管人数最多的公司之一。虽然我们对自己的地位和进步感到满意，但我们仍保留进一步改善性别平衡的目标。我们的目标是将高级领导中的女性比例提高到 50%。
2024 年性别薪酬差距报告
J & E Davy Unlimited Company、J & E Davy (UK) Limited、Davy Corporate Finance Unlimited Company 和 Davy Securities Unlimited Company 均属于 Davy 集团公司。J & E Davy Unlimited Company 以 Davy、Davy Private Clients、Davy Capital Markets、Davy Select、Davy Institutional Consulting 和 Davy Research 的名义开展业务，受爱尔兰中央银行监管。J & E Davy (UK) Limited 以 Davy Private Clients UK、Davy UK 和 Davy Capital Markets UK 的名义开展业务，由英国金融行为监管局授权和监管。Davy Corporate Finance Unlimited Company 受爱尔兰中央银行监管。Davy Securities Unlimited Company 受爱尔兰中央银行监管。Davy Securities Unlimited Company 是 FINRA 和 SIPC 的成员。Davy Group 是爱尔兰银行集团的成员。
性别和精密医学的重要性
我们的主题演讲者和专家Med博士。Antonella Santuccione Chadha Antonella Santuccione Chadha博士是一名著名的医生，在神经科学，精神病学和精密医学方面具有专业知识。她是女性大脑基金会的创始人兼专业首席执行官，致力于探索大脑和心理健康中的性别和性别差异。她还担任瑞士机构副总裁兼董事会成员，这是一家支持研究和创新的瑞士机构。以前，查达（Chadha）博士曾担任Altoida的首席医疗官兼临时首席执行官，并在精密神经病学领域推进了AI驱动的诊断。在全球范围内认可，她自2018年以来一直被列为瑞士的前100名妇女之一，并获得了许多荣誉，包括世界可持续发展奖，Veuve Clicquot Bold Woman Awal奖和2024年的女性授权奖。她的名字包含在凯瑟·伯恩（Katherunturm）中。Med博士。 菲尔博士。 Anna Erat Anna Erat博士（MD/PHD）在苏黎世医学院和哈佛医学院学习并实习。 毕业后，她在哈佛医学院进行了博士后研究，并并行成功攻读了全球健康和卫生系统管理博士学位。 在临床专业化之前，她曾在瑞士卫生部担任医疗和卫生系统专家，并担任Execuceight Insight的顾问。 今天，她是Hirslanden诊所历史上第一位女性医疗总监。 她还负责建筑检查中心以及Hirslanden Group的预防医学和寿命策略。Med博士。菲尔博士。Anna Erat Anna Erat博士（MD/PHD）在苏黎世医学院和哈佛医学院学习并实习。 毕业后，她在哈佛医学院进行了博士后研究，并并行成功攻读了全球健康和卫生系统管理博士学位。 在临床专业化之前，她曾在瑞士卫生部担任医疗和卫生系统专家，并担任Execuceight Insight的顾问。 今天，她是Hirslanden诊所历史上第一位女性医疗总监。 她还负责建筑检查中心以及Hirslanden Group的预防医学和寿命策略。Anna Erat Anna Erat博士（MD/PHD）在苏黎世医学院和哈佛医学院学习并实习。毕业后，她在哈佛医学院进行了博士后研究，并并行成功攻读了全球健康和卫生系统管理博士学位。在临床专业化之前，她曾在瑞士卫生部担任医疗和卫生系统专家，并担任Execuceight Insight的顾问。今天，她是Hirslanden诊所历史上第一位女性医疗总监。她还负责建筑检查中心以及Hirslanden Group的预防医学和寿命策略。Anna在数字健康和Med Tech领域的一些选定组织中担任董事会角色。菲尔博士。Annalisa Pawlosky Annalisa Pawlosky博士是Google的员工研究科学家，拥有18年以上的研究经验，在实验数据集上实施数学模型，特别关注假设生成AI和量子机器学习。她最近在Google的研究项目专注于理解和利用模型幻觉，以用于生物医学，生物化学和分子生物学中的应用。她最近在Cosmos中给了最近的主题演讲，并邀请演讲者演讲，他，联合国生物技术和CERN。在Google进行研究之前，她在斯坦福大学完成了博士后和马萨诸塞州理工学院（MIT）的博士学位。
Coillte性别薪酬差距报告2024
在2024年，报告要求的变化导致我们的性别薪酬差距分析中包含的社会保护部付款。当我们检查2024 vs 2023（以类似的基础计算）时，我们的性别薪酬差距为-12.56％，但有利于女性，但是，由于这些妇女的薪水较高，因此，包括社会保护部门的薪水增加了这一数字的增加，从-12.56％转移到-12.56％，从-12.56％转移到-13.33％，而该女性的薪资较高。
2024爱尔兰性别薪酬差距报告
我们的全球劳动力由来自各种文化，经验和世代的员工组成。我们的员工来自不同的学术和专业背景，并贡献了他们独特的才能和专业知识。我们庆祝所有这些差异。我们的全球劳动力多样性是我们创新和为客户提供卓越解决方案的能力的重要性。
将性别问题融入全国的分步指南......
为东部和南部非洲国家制定将性别问题纳入国家自主贡献和长期发展战略的模板的重要性 制定一个循序渐进、性别敏感的绿色经济转型方法对于将性别问题有效纳入长期发展战略至关重要。这种方法在作为将性别问题纳入长期发展战略的指南的同时，还有助于确保所有性别都能享受到绿色经济转型的好处，特别是在经济参与和资源获取方面性别差距很大的国家。尤其是在大多数非洲国家，传统的性别角色会限制女性的经济机会，结构化方法将能够采用量身定制的、文化相关的方法来弥补这些差距，同时促进包容性、可持续发展。