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劳动力市场的性别演变
摘要 本文追溯了劳动力市场性别研究的发展历程，重点关注了从 20 世纪 80 年代至今，学术界对这一主题的思考如何随着现实世界中性别不平等的发展而演变。我们提出了一个简单的女性劳动力供应模型，以说明文献中讨论的各种因素（例如，生产率差异、不平等的性别角色、工资降价）如何影响性别收入差距。文献中的一项重大进展是更清楚地区分了男女之间偏好和技能的内在差异与导致性别差距的不同限制。我们讨论了这些解释的相对重要性及其对经济效率的影响的研究见解。我们强调，当今的许多文献都强调了性别限制的相关性，即女性和男性通常面临家庭和事业之间的不同权衡，这对工作分类、求职和收入都有影响。这些限制的根源在于家庭中的性别角色，而这些角色是由更广泛的社会规范塑造的。我们回顾了最近的研究，这些研究确定了身份和规范对于理解劳动力市场中供给侧和需求侧的性别不平等的相关性，以及这些规范形成和演变的驱动因素。最后，我们总结了对未来研究的建议。关键词：性别差距，劳动力市场本文是该中心劳动力市场计划的一部分。经济绩效中心由经济和社会研究委员会资助。我们感谢编辑 Christian Dustmann 和 Thomas Lemieux 以及 2023 年柏林手册会议（由 Rockwool Foundation Berlin (RFBerlin) 慷慨资助）的研讨会参与者提供的非常有用的评论和建议。我们感谢 Dorothy Ting 和 Teh Renjie 提供的出色研究协助。
性别知识与人工智能
随着使用机器学习技术的应用程序的传播，人们越来越关注此类应用程序在道德和社会层面上可能造成的后果。人工智能无疑是一个充满巨大挑战的领域，但也是一个与对人们的权利和自由的影响有关的问题的领域。由于我们的目标是开发值得信赖的人工智能，因此从性别、种族、个人和社会发展的角度对人工智能工具、算法和技术进行分析是恰当的。特别是，欧盟委员会的《值得信赖的人工智能伦理指南》1 列出了人工智能系统为值得信赖应满足的七个关键要求：人类代理和监督、技术稳健性和安全性、隐私和数据治理、透明度、多样性、非歧视和公平、社会和环境福祉、问责制。让我们考虑一下性别层面，这并未明确包含在欧盟委员会指南中。为了在创新内容中构建性别创新，以“利用性别、性别和交叉分析的创造力进行创新和发现”，正如该领域最杰出的专家 Londa Schiebinger 所言[1]2，必须从根本上改变假设，并针对发现的创新提出新的科学问题[2]。在解决人工智能领域性别创新问题时，我们必须
性别平等计划（GEP）
IVL 根据《歧视法》（2008:567）等国家法律，致力于反对工作场所的歧视和骚扰。这项工作包括“积极措施”，即旨在防止歧视并以其他方式促进平等权利和机会的预防和促进措施。它特别关注七种歧视：性别、跨性别身份或表达、种族、宗教或其他信仰、残疾、性取向和年龄。这包括旨在促进男女平等的措施、反对包括性骚扰在内的性别暴力的措施以及进行年度薪酬调查。IVL 的积极措施工作与当地工会合作进行。员工可以在我们的内部网页上找到关于反对歧视和骚扰的工作以及职责和在出现问题时应向何处寻求帮助的描述。
性别平等计划（GEP）
性别平等计划（GEP）既是社会转型的策略，又是允许在Avedis Donabedian基金会（FAD）环境中阐明性别平等政策的工具。可以理解，对个人权利和自由的保证以及社会和工作关系中的有效平等需要强大的政治承诺，以行动形式和整个社区的参与来实现性别主流。Avedis Donabedian基金会对健康和社会部门的教学研究，创新与发展，评估和改进，以应对人们，组织和公共行政部门的需求。为了在这方面前进，GEP是一种政策工具，经过时间设计和审查，以打击和减少性别失衡和不平等，使组织更加包含参与FAD的所有参与的参与的参与的参与反思性和集体学习，从而在组织的结构和文化方面促进组织的结构和文化，以进一步建立民主环境。从这个意义上讲，本文档将优先级和具体目标作为特定措施，以提高FAD内的性别平等。重要的是要提及本计划是FAD 2023-2027战略计划的一部分，并刻在机构的使命，愿景和价值观的框架内。FAD的GEP与战略计划之间的这种联系至关重要，因为它允许将性别平等的有效整合到讨论和变化过程中，并参与组织的各个层面。性别计划的几点来自战略计划的行动计划。
性别行动计划CNR-KGM-TERRP-GAP- ...
该项目将恢复并重建道路，隧道和桥梁，损坏了2023年2月在Türkiye东南部发生的地震。项目活动将通过五（5）个子项目实施，这将需要进行康复和增强运输基础设施，以满足所需的安全和容量标准，以及将未来地震事件影响的气候韧性措施整合以减轻和承受地震事件的影响。副投影位于高速公路第5区区域局（默辛）和高速公路第8区（Elazığ）的司法管辖区内。
CTCN 2025 年性别工作计划
1. CTCN 业务： i. 技术援助 a. 设计和实施 在 CTCN 业务领域，主要目标是促进 CTCN 业务各个方面的性别平等和赋权。这涉及将性别考虑因素系统地纳入技术援助活动的设计、实施和评估中。 2024 年底，秘书处推出了一项性别评估和行动计划 (GAAP)，该计划将在 2024 年第四季度至 2025 年第二季度期间试行。GAAP 将由执行伙伴完成，并应根据每个具体的技术援助响应计划进行量身定制，确保在实施过程中以及作为提供技术援助的结果，有效地融入性别主流化。GAAP 旨在确保在整个技术援助过程及其成果中纳入性别主流化。性别主流化的资源分配主要来自为此目的指定的 5% 拨款。此外，每项技术援助都需要一名性别专家，以确保适当处理性别问题，并可以从 CTCN 性别和气候技术专家名册或其他相关来源中确定合适的专家。为了促进将性别考虑因素持续纳入技术援助活动，秘书处致力于制定特定行业的性别主流化指南。2025 年，秘书处将优先制定建筑和基础设施行业的指南，确保在各个行业采取全面的性别融合方法。尽管最初计划在 2024 年制定能源系统和国家创新系统 (NSI) 指南，但预算限制推迟了其完成。尽管面临这些挑战，秘书处仍专注于制定这些指南，以加强性别主流化工作。
性别奇偶校验的全系统策略
基于来自系统范围的性别焦点的反馈，联合国妇女还在2021年制定了特定于现场的启示环境准则，目的是为在领域的人员，尤其是在任务环境中为人员创造促成环境的专门指导和建议。根据联合国妇女的研究，妇女代表的差距仍然最大，而在非总部位置（包括维持和平任务）的变化率最慢。在这种情况下，这些准则为基于该领域的人员，管理人员和组织提供了量身定制的指导和良好的实践示例，特别关注专业和个人生活整合，行为和安全标准，安全和安全，职业安全，健康与福祉，招聘，招聘，人才管理，人才管理，领导，领导，责任，责任，责任和实施。
2022-2025 年性别平等计划
欧洲性别平等研究所 (EIGE) 的使命是加强和促进整个欧盟的性别平等问题。为了识别性别偏见行为，威尼斯动物保护实验研究所制定了一项性别平等计划 (GEP)，这是一套行动，旨在识别、定义和实施创新战略，以促进文化变革并通过纠正措施鼓励平等机会。
