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对技术实用性别的主流回应...
高管摘要本报告评估了有关TFGBV的研究状态，以及最近在此问题上取得的全球腿部，法规和政策进展。通过一项案例研究，探讨了涉及澳大利亚Esafety专员Julie Inman Grant的在线骚扰和滥用的数据，该报告记录了TFGBV对公共生活中妇女的现实影响。我们认为，TFGBV并不是一个可行的问题，而是必须纳入主流的问题，以减轻妇女在更广泛的政策辩论中的经验。TFGBV不再仅仅是妇女倡导团体的责任。技术公司，政府，公民技术组织，执法部门，雇主，学校和其他人必须使其作品成为战斗，以打击TFGBV，以反映其对社会的主要流动影响。为此，我们建议一些实用的解决方案，以解决妇女和女孩今天在线面临的特定和紧迫问题。解决此处描述的紧急变化不仅会使妇女和女孩更安全，并确保听到她们的声音，还可以改善使用互联网的每个人，建立更强大的代表民主国家的安全和自由表达。
数字性别包容策略
APC Association for Progressive Communications A4AI Alliance for Affordable Internet CNIC Computerised National Identity Card CSO Civil Society Organisations FIA Federal Investigation Agency GDP Gross Domestic Product GSMA GSM Association HEC Higher Education Commission ICTs Information and Communication Technology ISPAK Internet Service Providers Association of Pakistan ITU International Telecommunication Union IVR Interactive Voice Response KP Khyber Pakhtunkhwa LMIC Low and Middle-Income Countries MOHR Ministry of Human Rights MOITT Ministry of Information Technology and Telecommunications NCHR National Commission for Human Rights NCSW National Commission on Status of Women NGO Non Governmental Organisation NITB National Information Technology Board NTC National Telecom Corporation PBS Pakistan Bureau of Statistics PECA Prevention of Electronic Crimes Act PSLM Pakistan Social and Living Standards Measurement PTA Pakistan Telecommunication Authority PTCL巴基斯坦电信公司有限公司研发基金研发基金可持续发展目标SIM订阅者身份模块联合国联合国联合国联合国发展计划联合国联合国联合国教育，科学和文化组织USF UNIVERSIT SERVICE FUND
肯尼亚的性别和可再生能源
能源部已经做出了良好的努力，以将性别纳入肯尼亚离网太阳能访问计划，最后一英里计划和沼气计划等项目。Building women's capacity as energy entrepreneurs and technicians, as demonstrated in a solar project in Homabay in western Kenya, effectively illustrated that adopting a gender and women's empowerment approach not only enabled women's active involvement in the energy supply and contributed to sales but also proved to have positive effects on increased self-esteem, helped to overcome traditional gender and social barriers as well as changing men's stereotypical and biased perceptions on women's角色和能力。'Homabay中的太阳能妈妈项目积极招募和训练妇女为技术人员。一些社区成员最初对将妇女瞄准该项目持怀疑态度。但是，这些妇女表现出色，以至于她们改变了男人对妇女在获得平等机会时能做和实现的态度。
2022-2024 年 BUT 性别平等计划
欧盟委员会 – 2020 - 2025 年性别平等战略 捷克共和国 – 2021 - 2030 年性别平等战略 b. 获取制定性别平等计划的背景信息，以满足欧洲研究、开发和创新机会性别平等的条件，以及人力资源奖行动计划的条件，作为大学参与欧洲研究和开发计划的资格条件，特别是目前的“地平线欧洲”。地平线欧洲 – 性别。性别审计的实施包括以下阶段： ● 分析提供的内部文件和统计数据 ● 分析人力资源奖材料——作为该主题问卷调查的替代品 ● 个人访谈 ● 焦点小组 输入分析已在最终报告中进行总结，其中包含主要调查结果和一系列建议，这些建议反映并指定在本性别平等计划 (GEP) 中。以下提供调查报告的执行摘要以补充本计划的背景。除了分析文件和内部统计数据外，还进行了实地调查，包括 10 次个人访谈和 11 次焦点小组。个人访谈由管理层代表和主要利益相关者进行。焦点小组的安排涵盖了大学环境中的特定人群（博士生、博士后、女性和男性学者、研究人员、技术和行政人员、人力资源人员、人力资源奖合作人员（F/U 代表）、照顾孩子的人员或正在休育儿假和产假的人员以及 55 岁以上的人员）。
经济性别平等2021
- 20-64岁年龄段男女劳动收入的差异从2009年至2019年之间的30％降至24％。- 劳动收入的差异部分是由于女性少于受雇的男性，而雇用的女性工作时间少于受雇的男性。此外，女性平均每小时工作的薪水要比男性低，这部分与劳动力市场的明显性别隔离有关。- 减少的劳动收入差距是由于就业率差异和为受雇人士工作的小时而降低的结果。薪酬的差异也较小，这部分是由于劳动力市场中性别隔离较少的结果。- 即使劳动收入差距有所下降，可支配收入的平均差距在很大程度上没有改变。近年来，收入差距约为20％。主要的解释是，作为总收入的份额，资本收入增加了。资本收入的平均差距比男女之间的劳动收入差距要大得多。平均而言，妇女的资本收入是男性的55％。
欧洲央行性别战略 2020-2026
8 女性流入可能是由于新员工入职、合同状态变化（例如从短期到固定期限）或晋升到下一个薪资等级组。但是，临时晋升和无薪休假后重返工作岗位不包括在女性流入的定义中。 9 流出是由于人员离开银行（例如合同到期、辞职、退休）或升职离开原来的薪资等级。请注意，流出不包括以下情况：（a）人员临时晋升后返回原来的薪资等级（如果临时晋升时间短于一年）或（b）休无薪假，因为这些情况不考虑长期人口变化。 10 参见图 4。