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零工经济与劳动力包容性
摘要 本研究深入探讨了零工经济的复杂动态及其对残疾人的影响，特别关注多样性和包容性。零工经济的灵活工作安排和远程机会为残疾人提供了重大的潜在好处，包括增强自主性、更好地平衡工作与生活以及根据其特定需求定制工作环境的能力。尽管有这些优势，但该研究发现，阻碍充分参与的重大障碍包括可访问性挑战、零工平台中的算法偏见以及对残疾人的住宿不足。通过定量调查，本研究捕捉了残疾人在零工经济中的经历，并提供了可行的建议，以促进更具包容性的环境。这些建议强调了改善平台可访问性、实施强有力的反歧视政策和促进残疾意识培训的重要性，以确保零工经济真正成为所有人的机会空间。关键词：零工经济、劳动力包容性、残疾、可访问性障碍、灵活的工作安排、残疾意识。提交日期：2024 年 11 月 4 日接受日期：2024 年 11 月 14 日
劳动力发展成熟度模型
•投资劳动力发展作为满足组织技能需求的主要手段•确保在劳动力发展中对重要性和投资优先级（具有安全，社区投资和组织对公平和归属的承诺的重要性）•建立跨职能团队）•建立跨职能团队 - 超越HR（包括运营，社区参与，Philanthropy等）优先考虑熟练，多样化的人才管道的发展•遵守DOL/DOC良好的工作原则，或者关注工作质量和公平性和公平性和公平性•减轻就业障碍，包括学位和认证要求，任意或不公开的测试实践，任意或不发布的测试实践，语言要求，对工作级别的限制和限制性范围（以较高的态度）•在官方范围内进行官方的限制（所有人）（在遇到的范围）（各有责任）（均为官方的社区）（各自遇到的社区）退休（候选员工）•在招聘人员和雇用经理之间建立可信赖的合作伙伴关系•通过定期测量或TA指标进行有效评估和人才选择（例如，关闭时间，离职的时间）•与绩效管理（PM），奖励和对多样性，公平性以及在策略上的工作 - 劳动力的承诺以及在策略上的工作 - 与绩效管理的承诺以及在策略上的工作 - • •利用AI和机器学习来更好地合格候选人并优化采购渠道
了解细胞和基因治疗及其对劳动力的影响
图片参考：Harrison RP、Ruck S、Rafiq QA、Medcalf N。细胞和基因治疗产品的分散制造：向其他医疗保健行业学习。Biotechnol Adv. 2018 年 3 月至 4 月；36(2):345-357。doi：10.1016/j.biotechadv.2017.12.013。电子版 2017 年 12 月 24 日。PMID：29278756。
英国成人社会保障劳动力战略
政府将在数年内与地方政府、雇主和工会一起，就薪酬和工作条件采取联合一致的行动。这将确保我们能够在日益激烈的市场中竞争，我们已经看到，在过去两年中，劳动力中英国籍人士的数量减少了 70,000 人。13 持续投资培训和清晰的职业道路，使社会护理工作者能够在不断变化的世界中提供出色的护理。 劳动力战略的立法基础，类似于《健康与护理法》对国务大臣的要求 14：“至少每五年发布一次报告，描述评估和满足英格兰卫生服务劳动力需求的现有系统。”这不是“可有可无”——而是根本。
GAO-25-106748，清洁能源：新能源部办公室应采取措施改善绩效管理和劳动力规划
授予谈判。在我们 2021 年的报告中，我们报告称，由于 DOE 希望尽快开始支出资金，因此 DOE 缩短了谈判时间（不到 3 个月，而不是长达一年）。8 我们发现，这些行动降低了 DOE 识别和减轻技术和财务风险的能力。我们建议，未来的碳捕获和储存示范在签订合作协议之前留出足够的时间进行谈判。根据 OCED 的评选和授予公告，截至 2024 年 10 月，区域清洁氢中心和碳捕获项目的奖项从项目选择到授予的时间约为 7 个月到 13 个月。我们采访的四位 OCED 入选者发现，延长的谈判时间给他们的预算和计划带来了一些挑战。然而，据入选者称，OCED 一直在回应入选者的担忧，并在整个谈判过程中提供了最新情况，包括最终确定奖项的时间框架。
纽约州劳工部公平能源转型办公室 (OJET) 扩大清洁能源劳动力 (GCEW) RFP
A. 资金 ................................................................................................................................................................ 4 B. 资金使用 ................................................................................................................................................................ 5 C. 杠杆融资 ........................................................................................................................................................ 9 D. 合同 ................................................................................................................................................................ 9 E. 签约流程 ...................................................................................................................................................... 10 F. 纽约州劳工部 (NYSDOL) 的职责 ............................................................................................................................. 11 G. 投标人要求 ................................................................................................................................................ 11 H. 参与要求 ...................................................................................................................................................... 11 III. 资格信息 ................................................................................................................................................ 17
GAO-25-106775，药品安全：FDA 应实施策略以保留其检查人员
美国政府问责署此前报告称，截至 2021 年 11 月，FDA 已采取措施减少其药品检查人员的空缺。然而，自那以后，调查人员的流失率普遍超过招聘速度，导致大量调查人员相对缺乏经验。FDA 告诉美国政府问责署，这限制了 FDA 可以完成的检查数量。FDA 确定流失的根本原因是旅行的频率和条件、薪酬、培训不足、工作量大以及工作与生活的平衡问题。它正在实施行动计划来解决薪酬和培训问题。FDA 尚未制定行动计划来全面解决旅行、工作量和工作与生活的平衡问题，因为潜在的解决方案可能无法让 FDA 满足其检查需求。然而，经验丰富的调查人员的持续流失已经影响了 FDA 实现检查目标的能力。因此，制定和实施行动计划以解决这些剩余的根本原因将有助于 FDA 保持其监督全球药品制造所需的经验丰富的劳动力。这将需要与领导层和其他利益相关者继续合作，以确定实施此类计划所需的任何行动、资源或新权力。
劳动力与技术中心入学包
酒精和非法药物 ................................................................ 7 手机或电子设备 .............................................................. 8 计算机设备和互联网政策 ...................................................... 9 行为 ................................................................................ 10 出院 ................................................................................ 11 着装要求 ................................................................................ 11 紧急情况 ................................................................................ 13 丰富多彩的活动 ...................................................................... 13 帮助 ...................................................................................... 14 身份识别徽章 ...................................................................... 14 疾病 ...................................................................................... 15 储物柜 ................................................................................ 15 医用大麻 ................................................................................ 15 停车和私人车辆 ................................................................ 15 住宅服务 ................................................................................ 16 搜查 ........................................................................................ 17 服务性动物 ................................................................................ 17 吸烟和电子烟 .............................................................................. 17 招揽 ........................................................................................ 17 员工和消费者关系 .............................................................................. 17 贵重物品 .................................................................................. 18 访客................................................................................ 18 武器 ................................................................................ 18 世贸中心财产 .............................................................................. 19 世贸中心消费者期望 .............................................................. 19
国防部网络劳动力战略实施计划
• 将 DoD 8140 资格审批流程转移到线上，从 13 家商业供应商处获取 60 多项人员认证，以支持 DoD 网络员工基础资格，符合 DoDM 8140.03 的要求
VA - AI 劳动力资源蓝图
为了遵守关于安全、可靠和可信赖地开发和使用人工智能 (AI) 的 EO 14110，VA 开发了一套人工智能意识培训，使我们的员工、经理和领导者能够开发和保持对新兴人工智能技术的知识，以评估使用这些技术的机会，增强向退伍军人提供的服务，并降低与这些技术相关的风险。培训旨在使我们的员工、经理和领导者能够开发和保持对新兴人工智能技术的知识，以评估使用这些技术的机会，增强向退伍军人提供的服务，并降低与这些技术相关的风险。除了 VA 专注于培养员工的人工智能知识和技能之外，VA 还在探索与其他联邦机构的合作，包括政府服务管理局 (GSA) 的人工智能实践社区，以获取和扩展联邦人工智能培训内容的可用性，例如斯坦福大学以人为本的人工智能 (HAI) 联邦雇员培训系列。