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经济和劳动力发展资源
税收抵免 • 资本投资税收抵免 – 用于吸引和发展在佛罗里达州以下指定高影响力领域运营的资本密集型产业：先进制造业、清洁能源、金融服务、生命科学、信息技术、交通运输、半导体或企业总部设施。每年提供一次抵免，最长 20 年，用于抵免企业所得税或保费税负。企业必须累计投资至少 2500 万美元并创造至少 100 个新的全职工作岗位（佛罗里达州法规第 220.191 节）。 • 研发税收抵免计划 – 为佛罗里达州符合条件的企业在目标行业的合格研究费用提供企业所得税抵免：制造业、生命科学、信息技术、航空航天、国土安全和国防、云信息技术、海洋科学、材料科学和纳米技术（佛罗里达州法规第 220.196 节）。 • 可再生能源技术投资税收抵免 – 在该州投资生产、储存和分销生物柴油、乙醇和其他可再生燃料的所有资本成本、运营和维护成本以及研发成本的 75% 可抵免企业所得税，包括在州内建造、安装和装备此类技术的成本（佛罗里达州法规第 220.193 节）。 • 农村就业税收抵免计划 – 为位于 36 个指定合格农村地区之一的符合条件的企业提供税收抵免，以创造新的就业机会（佛罗里达州法规第 212.098 节）。 • 城市就业税收抵免计划 – 为位于 13 个指定城市地区之一的符合条件的企业提供税收抵免，以创造新的就业机会（佛罗里达州法规第 212.097 节）。 • 社区贡献税收抵免计划——通过对参与经济适用住房和社区发展项目的实体进行捐赠给予税收抵免，促进低收入家庭获得住房和就业机会（佛罗里达州法规第 212.08(5) (p) 节；第 220.183 节；以及第 624.5105 节）。
IDSA 劳动力发展战略
• 为不同职业阶段、执业类型和岗位的传染病专业人士制定更加个性化的教育、培训和职业发展计划（即扩大对特定兴趣和/或需求领域的传染病专业人士的指导和资助机会；扩大针对不同医院/执业团队的临床实践指南和指导） • 提高对传染病的认识，使其成为医疗保健系统、政策制定者和付款人优化传染病预防、护理和服务不可或缺的资源（即推进基于价值的支付安排、制定传染病专业人员供应标准、创建/改进卫生系统指标） • 为所有传染病专业人士提供专业的家园（即增加专业联系、社区和对不同专业领域、职业阶段和执业类型的专业人士的支持） • 加强和扩大传染病主导的跨专业团队护理（即制定标准，划定实践范围和如何合作，开发商业案例场景以证明 APP 就业的合理性，创建教育和培训资源以让 APP 加入）扩大和促进对多元化 ID 劳动力的平等访问，确保 ID 劳动力能够为其服务的社区所用，并反映社区的多样性
2022-25 年劳动力战略与计划
公共卫生数据是我们了解人口需求的关键。我们知道法夫的人口在 2020 年有所增长，是苏格兰仅有的 12 个人口增长的议会区之一。2020 年 6 月，法夫估计有 374,130 人。因此，人口数据分析至关重要。例如，与苏格兰各地的情况类似，在审查法夫最贫困和最不贫困地区（五分位数）居民之间的差异时，一系列指标中都存在不平等现象，包括预期寿命、健康预期寿命和死亡率。数据还强调了疾病负担的影响，最贫困社区的药物、癌症和慢性阻塞性肺病发病率较高，而最不贫困社区的阿尔茨海默氏症、心脏病、背痛和脑血管病发病率较高。由于人口健康损失与人口年龄之间存在相关性，在确定未来服务压力以及这将如何推动我们的劳动力需求和劳动力发展以及早期干预和跨合作伙伴联合工作的机会时，也应考虑人口预测。
威尔士教育劳动力计划
目录 部长前言 2 介绍 3 愿景 6 目标和关键行动 8 目标 1：增加能够教授威尔士语和其他科目的教师数量 8 目标 2：增加能够使用威尔士语为学习者提供支持的从业人员数量 21 目标 3：培养所有从业人员的威尔士语技能和专业知识，以便教授威尔士语和使用威尔士语为学习者提供支持 28 目标 4：培养威尔士语学校的领导能力，使所有领导者具备在学校作为学习型组织的文化中战略性地规划威尔士语发展的技能 36 角色和职责 39 监测 42 附件 1：成为教师的历程和相关利益者 43 附件 2：教育从业人员的威尔士语专业学习 45
电力公司的劳动力趋势...
sec。1101。劳动力趋势和训练资助***（b）劳动力趋势。- （1）监视。- 秘书在与劳工部长收集的数据协商和使用的数据时，应监控支持能源技术行业的熟练技术人员的劳动力趋势； （b）电力和传输工程师。（2）报告趋势。- 在本法颁布之日之日起不晚，秘书应向国会提交有关第（1）款中当前趋势的报告，并提出建议（适当），以满足能源技术工业的未来劳动力要求。（3）报告短缺。- 在秘书确定或预测1个或更多能源技术工业中熟练技术人员的大量国家短缺之日之后，秘书应向国会提交一份报告短缺的报告。*** - 2005年8月8日的2005年能源政策法
劳动力疫苗政策工具包
平等就业机会委员会（EEOC）的新指南证实，雇主可以要求COVID-19疫苗接种作为就业条件。但是，他们还必须向寻求医疗或宗教原因寻求豁免的雇员提供合理的住宿，除非这样做会对雇主造成不当困难。与任何重要的组织变革一样，在推出疫苗要求政策之前，请咨询您的法律顾问。
美国能源劳动力的多样性
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