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劳动力创新与机会法案
28. 引用的报告使用了经合组织《成人技能调查》的数据，该调查的样本量不足以在亚裔美国人和太平洋岛民 (AAPI) 类别中进行分类，也无法对美洲原住民（包括美洲印第安人、阿拉斯加原住民和夏威夷原住民）进行详细分析；也无法对中东/北非 (MENA) 血统的个人进行详细分析；也无法对被认定为多种族的人进行详细分析；Amanda Bergson- Shilcock。“将种族平等视角应用于数字素养。”国家技能联盟。2020 年 4 月。https://nationalskillscoalition.org/wp-content/uploads/2020/12/Digital-Skills-Racial-Equity-Final.pdf
俄勒冈州的半导体劳动力：
本简报介绍了俄勒冈州的半导体人才状况，并重点介绍了公共机构和合作伙伴最近在全州范围内开展的工作。这些只是重点内容，并非活动的综合目录；请直接联系各机构以获取有关其计划的更多信息。2023 年春季，高等教育协调委员会 (HECC) 召集行业和教育合作伙伴，进行全面的半导体人才评估，以指导战略投资和合作。这项更全面的评估预计将于 2023 年 9 月完成，并将审查俄勒冈州目前的半导体人才状况，确定关键的短期和长期行业需求，并分析俄勒冈州高等教育机构和劳动力教育和培训提供商目前弥补差距和抓住机遇的能力。
促进本地改造劳动力
非常感谢Alastair Mumford（MCS基金会）和Jo Wheeler（UKGBC）在整个研究过程中提供了宝贵的见解和反馈。我们还感谢Regen分析师Robert Evans和Rebecca Fowell对本文档的研究的贡献。最后，我们非常感谢以下专家与我们慷慨分享自己的智慧的专家 - 他们的专业知识在塑造这份简报文件方面发挥了重要作用。Cara Jenkinson , cities manager, Ashden Kayla Ente , chief executive, Brighton and Hove Energy Cooperative (BHESCO) Katherine Burden , senior business adviser, Green Economy Priya Sirpal , green tech consultant, Green Economy Bean Beanland , director for growth & external affairs, Heat Pump Federation Alan Wilson , director, NetZero Group Jonathan Atkinson , business director, People Powered Retrofit Brian Bedford , group可持续发展总监，Regen Group Leah Robson，您的能源公司主任Joanne Wade，诺丁汉特伦特大学分散能源教授加文·基利普（Gavin Killip）协会首席战略顾问
劳动力发展成熟度模型
•投资劳动力发展作为满足组织技能需求的主要手段•确保在劳动力发展中对重要性和投资优先级（具有安全，社区投资和组织对公平和归属的承诺的重要性）•建立跨职能团队）•建立跨职能团队 - 超越HR（包括运营，社区参与，Philanthropy等）优先考虑熟练，多样化的人才管道的发展•遵守DOL/DOC良好的工作原则，或者关注工作质量和公平性和公平性和公平性•减轻就业障碍，包括学位和认证要求，任意或不公开的测试实践，任意或不发布的测试实践，语言要求，对工作级别的限制和限制性范围（以较高的态度）•在官方范围内进行官方的限制（所有人）（在遇到的范围）（各有责任）（均为官方的社区）（各自遇到的社区）退休（候选员工）•在招聘人员和雇用经理之间建立可信赖的合作伙伴关系•通过定期测量或TA指标进行有效评估和人才选择（例如，关闭时间，离职的时间）•与绩效管理（PM），奖励和对多样性，公平性以及在策略上的工作 - 劳动力的承诺以及在策略上的工作 - 与绩效管理的承诺以及在策略上的工作 - • •利用AI和机器学习来更好地合格候选人并优化采购渠道
劳动力管理策略2024-2028
•感谢 - 我们认识并重视彼此的才能，技能和贡献。我们将其扩展到我们的社区成员。•支持性 - 我们以一支球队的组织心态相互支持，并寻找机会在我们的团队和董事会之外进行联系和交流。•积极 - 我们对未来感到兴奋，并庆祝我们的成功。•包容性 - 我们创建了一个安全健康的工作场所，每个人都觉得自己属于并且有声音。•尊重 - 我们对待他人希望如何受到对待。我们对自己的工作感到信任。我们表现出诚信，并承担获得正确结果的个人责任。•授权 - 我们在领导，互动和与他人合作的方式上促进信心，以便每个人都可以做到最好。我们拥有互动并遵守诺言。
打造美国半导体劳动力队伍
2022 年 8 月，小约瑟夫·R·拜登总统签署了两党支持的《芯片和科学法案》，承诺美国将重新夺回并加速美国在半导体行业的领导地位。作为回应，私营部门宣布投入数千亿美元发展国内制造和研究能力，自总统上任以来，半导体行业的承诺已超过 2310 亿美元。作为拜登总统投资美国议程的重要组成部分，这项对世界上最关键技术之一的史无前例的投资将促进我们的经济和国家安全，并为全国各地的社区创造新的机会。这种联邦、私人和地方投资的历史性组合也将与拜登总统的愿景一致，为工人和家庭创造高薪、高质量的工作，包括工会工作和不需要四年制学位的工作，为美国技术人员、制造商、建筑工人、科学家、工程师和企业家带来数十万个新机会。