机构名称：
¥ 1.0
•投资劳动力发展作为满足组织技能需求的主要手段•确保在劳动力发展中对重要性和投资优先级（具有安全，社区投资和组织对公平和归属的承诺的重要性）•建立跨职能团队）•建立跨职能团队 - 超越HR（包括运营，社区参与，Philanthropy等）优先考虑熟练，多样化的人才管道的发展•遵守DOL/DOC良好的工作原则，或者关注工作质量和公平性和公平性和公平性•减轻就业障碍，包括学位和认证要求，任意或不公开的测试实践，任意或不发布的测试实践，语言要求，对工作级别的限制和限制性范围（以较高的态度）•在官方范围内进行官方的限制（所有人）（在遇到的范围）（各有责任）（均为官方的社区）（各自遇到的社区）退休（候选员工）•在招聘人员和雇用经理之间建立可信赖的合作伙伴关系•通过定期测量或TA指标进行有效评估和人才选择（例如，关闭时间，离职的时间）•与绩效管理（PM），奖励和对多样性，公平性以及在策略上的工作 - 劳动力的承诺以及在策略上的工作 - 与绩效管理的承诺以及在策略上的工作 - • •利用AI和机器学习来更好地合格候选人并优化采购渠道
劳动力发展成熟度模型
主要关键词
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