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一个零散的劳动力发展生态系统，具有孤立的计划交付限制了求职者和雇主的潜在机会和繁荣。例如，布鲁金斯机构发表的最新研究发现，联邦对劳动力发展的投资（包括劳动力创新和机会法案）改善了处境不利的工人成果，但仅适度。1教育，培训和与就业相关计划通常是脱节的，并且缺乏与支持服务的连接，这可能导致难以导航劳动力发展生态系统的求职者。因此，当我们谈论“转变”交付时，我们真正的意思是提高求职者在整个劳动力发展生命周期中的经验（例如，招聘，培训，就业）。这需要通过数据信息的见解来增强整个劳动力发展生态系统的合作伙伴关系和能力。
建立有效的劳动力发展生态系统
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