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•感谢 - 我们认识并重视彼此的才能，技能和贡献。我们将其扩展到我们的社区成员。•支持性 - 我们以一支球队的组织心态相互支持，并寻找机会在我们的团队和董事会之外进行联系和交流。•积极 - 我们对未来感到兴奋，并庆祝我们的成功。•包容性 - 我们创建了一个安全健康的工作场所，每个人都觉得自己属于并且有声音。•尊重 - 我们对待他人希望如何受到对待。我们对自己的工作感到信任。我们表现出诚信，并承担获得正确结果的个人责任。•授权 - 我们在领导，互动和与他人合作的方式上促进信心，以便每个人都可以做到最好。我们拥有互动并遵守诺言。
劳动力管理策略2024-2028
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