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在行动阶段，根据分析阶段确定的时间表和优先事项执行劳动力发展计划。行动被视为规划过程的一部分，因为即使实施了计划，您也应该继续提出问题并审查进度。请记住，该计划必须与组织的使命和战略目标保持一致。如果失去这种一致性，它就不再具有价值。
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