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将锂离子电池存储在工作场所
1。电池市场规模，份额，增长与趋势报告，2030年（GrandviewResearch.com）2。电动自行车统计2022-电子自行车的流行程度如何？| TREDZ自行车3。电子自行车数量将在伦敦增加200％以上-BBC新闻4。英国电子自行车销售缓慢，由于生活危机的成本缺乏补贴障碍|电动自行车评论，购买建议和新闻-EBIKETIPS（ROAD.CC）5。电动自行车统计2022-电子自行车的流行程度如何？| TREDZ自行车6。电动自行车是绿色运输的未来吗？（nationalgeographic.com）7。全文：谁在英国使用电子自行车，为什么？（tandfonline.com）8。随着电池火灾的升高，电动自行车和踏板车的安全措施的明确警告| NELC（Nelincs.gov.uk）9。伦敦的电子自行车和电子驾驶员大火的新唱片|伦敦消防队（伦敦 - fire.gov.uk）
在工作场所运用生活经验
例如，同行研究人员可能会公开分享他们与受访者的亲身经历，或者讨论他们的生活经历如何影响他们在反思性工作中的分析。相比之下，我们运营团队的员工可能会更巧妙地借鉴他们的生活经历，思考如何根据自己的生活经历和专业知识为其他团队成员做出调整。工作场所信息披露的另一个方面是日常惯例。这从申请工作开始就已开始。在 McPin，我们鼓励开放的对话，以确保每个人都能得到最好的支持，在工作中蓬勃发展。这包括关于身心健康和合理调整的对话。
工作场所中的人工智能 - MRA
• 智能文档处理：组织可以使用文档处理系统从扫描的文档、发票或表格中提取数据，以帮助组织信息。使用智能文档处理可以帮助提高准确性并减少手动数据输入，从而简化管理任务。 • 人力资源预测分析：人工智能驱动的预测分析可以识别模式并产生与员工行为和绩效相关的潜在结果。例如，它可以分析历史数据，预见员工流失，找出影响敬业度的因素，并预测培训要求。 • 文本编辑器或自动更正：人工智能算法可以识别拼写、不正确的语言使用或缺少逗号并建议必要的更正。 • 虚拟助手：虚拟助手或聊天机器人提供各种支持。最常见的用途是通过回答常见问题和指导用户完成流程来处理客户查询。
工作场所的积极心理资本
欢迎 在本培训结束时，参与者将能够： 1. 确定工作环境中对心理资本的需求。 2. 讨论心理资本的四个子量表：希望、效能、韧性和乐观 (HERO)。 3. 强调在自身及其团队中培养心理资本的策略。（概述）
理解、疏离和人工智能驱动的工作场所
1. 简介 想象一下，你生活在一个不公正的社会，这个社会的成员都是值得信赖、无所不知、异常直率的预言家。你问预言家你的社会是否会公正，并被告知你生活在幸运的时代：在未来五年内，全面的制度变革将使你的社会变成一个公正的社会。五年过去了，确实发生了全面的制度变革。由于你的预言家是值得信赖的，所以你知道你的社会现在是公正的。但你不知道为什么它是公正的，因为事实证明，正义是通过开发和实施一个集中的算法决策系统来分配利益和负担、执行法律等来实现的。这个系统太复杂了，你——或者除了预言家之外的任何人——都无法理解它的底层结构或它做出的决定。计算机科学、法律和哲学领域关于人工智能可解释性的新兴文献集中于解释人工智能的能力具有工具价值的各种方式。例如，可解释的人工智能被认为对追索权或对决策提出异议很有价值，这两者都是机构合法性和公平性的必要条件（Ventkatasubramanian 和 Alfano 2020；Vredenburgh 2021）。从该文献的角度来看，你相信神谕是无所不知的，那就错了。如果你的社会确实因其不透明性而令人反感，那么它一定是不公正的。然而，我想让你假设一下，想象中的社会确实是完全公正的。你是否仍然直觉地认为上述社会在某种程度上令人反感？我想很多人都这么认为。我将从解释的非工具价值的角度来解释和捍卫这种直觉。对组织和社会机构的结构和运作的解释具有非工具价值，因为它们构成了反思澄清我们每个人都不得不对自己的全面实践取向的基础。
人工智能在工作场所的应用
于 2023 年 7 月 5 日生效，规定了雇主使用自动化就业决策工具 (AEDT) 筛选候选人以进行聘用或晋升的限制和要求。该法律适用于：(1) 办公地点位于纽约市的职位，至少是兼职，(2) 与纽约市办公室相关的完全远程职位，以及 (3) 位于纽约市的就业机构。法律禁止使用 AEDT，除非该工具在过去一年内成为独立偏见审计的对象，并要求雇主在其网站上发布最新偏见审计结果的摘要。法律不要求根据偏见审计的结果采取任何具体行动。雇主和就业机构必须向居住在纽约市的员工和求职者提供使用 AEDT 的通知，包括要求替代选择程序的说明
