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DHS没有证明其决定取消其节省成本的人才发展和培训收购计划的决定
我们发现国土安全部在部署其部门范围内的学习管理系统的第一次迭代之前已定义和测试要求。但是，在2023年6月，该部门确定承包商未满足所有信息技术安全要求，并在全面实施之前取消了收购计划。尽管DHS收购政策允许由于各种原因而取消收购计划，但DHS没有根据需要取消省钱计划的理由。这是因为首席人力资本官的办公室没有提供足够的监督来确保人员遵循收购生命周期框架的所有要求。框架需要组件来记录收购的各个阶段的关键决策。尽管投资了5年和410万美元，但该部门不再采用部门范围的解决方案。因此，组件以更大的成本购买了自己的学习管理系统。我们确定了额外的3920万美元资金，可以更好地使用。我们计算出的组件将花费约2250万美元的启动成本和1670万美元的年度维护和运营，以部署九种重复的系统。部门回应DHS同意我们的建议。我们考虑要关闭和解决的建议。
加拿大人工智能人才：新兴人工智能技能和未来劳动力
对核心和外围 AI 技能的需求趋势不同，这反映出 AI 系统和技术与现有业务运营的整合虽然缓慢，但仍在持续进行中。核心 AI 技能需求的增长表明，公司越来越重视高级 AI 能力，专注于专业知识和技能。相反，对外围 AI 技能的需求下降表明，基本编程和数据处理技能越来越多地被自动化工具增强，并被其他工具和程序取代。18 这种趋势有时被称为技术角色的“蚕食”。AI 编码助手、低代码/无代码平台和用于软件开发的生成 AI 正在最大限度地减少对手动编码任务的需求，并改变开发人员的工作。19
新拨款 2.7 亿新元用于促进国家超级计算基础设施、高性能计算能力和人才发展
• 副总理兼国家研究基金会主席王瑞杰宣布拨款 2.7 亿新元，用于建造新加坡的下一代超级计算机并开发高性能计算 (HPC) 能力，以支持国家研究计划。 • 该消息是在 ASPIRE 1 2A 和 2A+ 系统的正式发布会上宣布的，这两个系统是由新加坡国家超级计算中心 (NSCC) 管理的研究超级计算机。 • 超级计算机是人工智能、气候科学、量子计算、生物医药、先进制造、材料科学、基因组学和建筑环境等研究领域的关键资源。新加坡，2024 年 10 月 25 日——新加坡将投入 2.7 亿新元开发其国家超级计算基础设施，并加强新加坡国家超级计算中心 (NSCC) 支持本地研究的能力。新加坡副总理兼国家研究基金会 (NRF) 主席王瑞杰在 ASPIRE 2A 和 2A+ 系统正式启动仪式上宣布了这一消息，这两个系统都是由新加坡国家研究基金会管理的研究超级计算机。NRF 提供的这笔拨款将用于资助新加坡国家研究基金会下一代超级计算机的开发，以满足对高性能计算 (HPC) 资源日益增长的需求并释放新的研究机会。继 2A+ 之后的下一台超级计算机预计将于 2025 年下半年投入运营，它将探索传统超级计算机和量子计算机之间更大的协同作用和集成。这种结合对于解决未来研究挑战日益复杂和数据密集型的问题至关重要。除了基础设施建设之外，这笔拨款还将支持新加坡 HPC 生态系统中的人才和技能发展。新加坡国家研究基金会将扩大其计划，为本地研究人员和科学家提供增强的能力，重点是开发先进算法、优化大规模 HPC 和 AI 项目以及提高研究效率。这些努力将使各个领域取得更快、更有影响力的突破。NSCC 将与当地大学、研究机构和 HPC 公司合作，指导和培训人才，以创建新的 HPC 工具、应用程序和软件。即将推出的青年研究员种子计划专门通过提供 HPC 资源来培养早期职业研究人员。还将为中小企业和初创企业留出资源，以加速它们对商业应用和创新的研究，帮助它们提高市场竞争优势。此外，这笔拨款将促进与日本和芬兰等国际超级计算中心的合作。这将使新加坡能够在共同感兴趣的领域利用全球专业知识、知识和战略，进一步增强本地 HPC 能力并推动技能发展。“在 NSCC，我们的价值主张超越了我们提供的裸机硬件和技术。除了我们的超级计算机，我们还专注于三个关键领域：扩大我们的 HPC 容量和多样性、加强组织和运营卓越性以及培养人才并赋能我们的用户实现更大的突破，”新加坡国家超级计算中心 (NSCC) 首席执行官 Terence Hung 博士说道。
致总统的信扩大 STEM 人才队伍...
总统小约瑟夫·R·拜登 白宫 华盛顿特区 尊敬的总统先生， 我们与利益相关者的讨论以及 PCAST 在大多数研究课题中的经验表明，联邦政府正面临科学、技术、工程和数学 (STEM) 领域人员的严重短缺，危及政府在广泛重要领域完成使命的能力。1,2 PCAST 支持人事管理办公室 (OPM) 和管理与预算办公室 (OMB) 最近为改善联邦招聘体验而采取的行动。对于广大联邦劳动力，尤其是联邦 STEM 劳动力而言，迫切需要采用这些招聘实践改革，并实施进一步的改进，以确保联邦政府拥有现在提供服务和为美国未来的需求做好准备所需的人员。
人才智能和映射|英国人力组
从映射人才市场，到对竞争格局的即时和动态反馈 - 我们可以帮助您揭示有影响力的见解，从而使您的组织成为市场的领导者。具有比任何其他工具的覆盖范围更大的覆盖范围，并且可以在候选人的角度上分层，我们有能力为不在数字就业平台上的“盲点”社区绘制资料。
两个月前，管理和预算办公室 (OMB) 和人事管理办公室 (OPM) 发布了 M-24-16“改善联邦招聘体验”，其中详细介绍了与人才相关的一整套政策、运营和技术举措。这份备忘录“打造我们的最佳团队：招聘和留住合同工队伍”重点关注合同工队伍，以确保机构继续在“更好的合同倡议”和其他良好政府努力所阐明的要素方面表现出色。
摘要：今天，联邦采购政策办公室 (OFPP) 发布了一份蓝图，旨在打造我们最好的承包劳动力队伍 - 这是成功的联邦采购系统最重要的元素。去年，联邦政府通过数千名承包专业人员授予的合同购买了价值超过 7500 亿美元的商品和服务，这些专业人员的商业敏锐性、分析和研究技能以及判断力对于机构任务的成功至关重要。为确保我们向美国人民提供高质量的服务并应对未来的挑战，我们的承包劳动力队伍需要各级强大的采购人才渠道，并持续投资于他们的技能发展。
量子与先进技术人才培养计划
关于南昆士兰大学 (UniSQ) UniSQ 旨在通过相关的劳动力教育培训和职业道路指导，促进昆士兰量子和先进技术产业发展和技术初创企业，这是与该州其他大学协调的“昆士兰团队”方法的一部分。 研究能力 UniSQ 在农业和环境、卫生、太空和国防以及区域发展方面的优势为量子和先进技术领域的博士研究项目提供了多种机会，这些机会与昆士兰其他大学的研究项目相得益彰，而且作为一所区域性大学，它完全可以为昆士兰区域带来利益。 我还注意到，我们提议的指导团队中纳入了四名 UniSQ 女性研究人员，以帮助促进女性和非二元性别者的博士研究。 申请 UniSQ 奖学金的理由 UniSQ 请求支持本文件后面几页详述的博士项目，以展示一种战略方法，并有证据表明多种研究方向受益于支持。我们的请求与以下所述的项目目标一致：• 通过在多个研究领域拥有四位不同的女性研究人员、纳入两所地区大学校园并专注于女性或非二元性别者的博士研究，我们“促进并加强学生对量子和先进技术的参与，特别是那些认定为女性、非二元性别者、土著和托雷斯海峡岛民后裔或来自地区的学生”。我们的女性员工主管包括：Lei Chen 博士，博士后研究员，热电材料、声子和中子散射专家，与 UniSQ 未来材料中心的 Min Hong 副教授一起工作；Carole Haeusler 博士，最近获得的 ARC 科学教育资助的首席研究员；Louise Puslednik 博士，她与 Carole Haeusler 博士一起，最近成功竞标了新的澳大利亚量子增长中心的 1800 万美元；以及 UniSQ 博士毕业生、前牛津大学博士后、现任天体物理中心 STEMM 女性博士后研究员 Belinda Nicholson 博士，也是 UniSQ 团队中即将开始开展一项新的 iLAuNCH 资助的 600 万美元以上的行业合作项目的成员之一，该项目旨在将天文科学和技术转化为用于遥感和太空天文学应用的新型空间相机技术。 • 此次申请中提出的导师名单包括多位 UniSQ 研究人员，他们的研究记录证明了他们的高水平成功和与“将新一代博士生培养成能够成为这一新兴学科先驱的优秀量子研究人员”的目标的相关性。除了我们的女性研究人员之外，我们还注意到包括年轻和即将到来的研究人员 - Toan Dinh 副教授（和他的团队），Min Hong 副教授（及其同事）、新任量子研究员 Robert Sang 教授（前格里菲斯大学教授，现任 UniSQ 数学、物理和计算机学院院长）。我们还与 Analog Quantum Circuits（Tom Stace 教授和 Arkady Fedorov 副教授）建立了新的行业合作关系。值得注意的是，Duncan Wright 副教授（其技术能力使 Mt Kent 天文台成为澳大利亚领先的系外行星勘测工作，目前领导 UniSQ 的太空相机项目）和 UniSQ 研究基础设施院长 Brad Carter 教授也加入了其中。• 拟议的监督团队及其当前的实验室设施和研究成果（尤其是 Toan Dinh、Min Hong、Duncan Wright 和现在的 Robert Sang）
人才获取策略对...的影响评估
标准差。组织已制定人才招聘政策，并根据公司的战略计划定期进行审查。3.61 0.75 组织持续跟踪被认定为人才的人员的绩效和进展。3.71 0.85 组织满足了为人才招聘设定的大部分 KPI。3.66 0.95 组织的人才招聘策略有助于建立成功的团队，拥有有能力和经验丰富的员工，他们帮助解决问题并提高组织效率。3.67 0.78 我们的人才招聘模式创造了对组织需要和重视员工的技能和行为的共同理解。3.89 1.00 总体平均值 3.708 0.866
零工劳动力人才管理策略
• 从上图中我们可以看出，电子商务、教育科技、制造业和快速消费品行业的零工数量最多，占总劳动力的 39%。 • 制造业、快速消费品和电子商务等行业的组织主要雇佣蓝领零工，担任送货员、服务员和二次包装。 • 然而，电子商务和教育/教育科技行业组织也雇佣白领零工，主要担任销售和业务开发代理以及客户服务代理。 • 这意味着，尽管电子商务和教育科技等新兴/新时代零工雇主对印度零工劳动力的总体贡献较小，但就单个行业而言，这些行业对零工的需求巨大。 • 汽车和制药等行业的零工数量较少，大多从事蓝领和文职工作，包括支持部门的初级管理人员