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2017 年泰勒现代工作实践评论将“良好工作”定义为“通过良好的奖励计划和工作条款和条件使员工受益的工作实践，稳定的职位、更好的培训和发展、良好的沟通和支持任务判断并让员工参与确保业务改进的工作方式。” 这反映了我们企业劳动力规划战略中的关键原则。特许人事发展委员会发布的《苏格兰工作生活报告》表明，“良好工作”的构成在疫情后仍然具有重要意义。我们将在我们为公平工作实践和“良好工作”做出贡献的成就的基础上再接再厉，正如本战略所示。本战略中概述的主题有助于培养强烈的企业认同感和文化，我们的员工不仅认可，而且能够认同并被其吸引，这是任何成功组织的关键。
人才战略 2022-2027
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