XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System倦怠
利用人工智能改变医疗保健
人工智能 (AI) 有可能改变医疗服务提供方式。人工智能 (AI) 有可能改变医疗服务提供方式。它可以支持改善护理结果、患者体验和获得医疗服务的途径。它可以提高生产力和医疗服务的效率。它可以提高生产力和医疗服务的效率，使医疗保健系统能够提供更多更好的医疗服务，并允许医疗保健系统为更多人提供更多更好的医疗服务。人工智能可以帮助改善更多人的医疗保健体验。人工智能可以帮助改善医疗保健从业人员的体验，使他们能够花更多时间直接护理患者，并减少倦怠。最后，它可以通过减少倦怠来支持更快地提供护理。最后，它可以通过加快诊断时间来支持更快地提供护理，并帮助医疗保健系统更积极地管理人口健康，将资源分配到他们可以更积极地拥有健康的地方，将资源分配到他们可以产生最大影响的地方。最大的影响。
MGMA 2024 提供商薪酬数据报告
对于那些试图在增加收入和减轻倦怠之间取得平衡的诊所领导者，您有什么建议？“随着财务压力的增加，诊所领导者发现，他们的诊所需要在不增加医生、高级从业者或员工的情况下接待更多的患者。当我们要求人们用更少的资源做更多的事情时，倦怠可能成为一个重大风险。为了降低风险，请审查流程和程序，以确定是否可以自动化或删除任何步骤。仅仅因为某件事总是以某种方式完成，就不可能继续每一步。让您的团队参与到工作中来！当人们被纳入其中时，他们更有可能接受变化，而且他们通常会对整个工作感到更加投入，因为他们觉得自己受到重视。”——凯蒂·劳伦斯，MHA，CMPE 运营和变革管理多元化、公平和包容性培训招聘和入职
2022 年 1 月 25 日全国休假计划日
在经历了两年的 COVID-19 疫情后，美国人感到精疲力竭，准备换个环境。然而，美国人仍然没有用完所有的假期。去年，美国工人平均有四天以上或 29% 的带薪休假被搁置，但大多数美国人 (64%) 表示他们迫切需要休假。规划假期可减少倦怠：
伍德图书馆战略计划
● 到 2022 年 3 月，进行内部沟通审计并实施新的或更新的沟通渠道，这些渠道将用于让员工了解图书馆业务，并创建一种让员工与顾客分享图书馆活动的机制。 ● 到 2022 年 5 月，探索并确定延长办公桌轮班和其他排班选项的可行性。 ● 每月提醒员工 EAP 和其他心理健康资源提供的服务，以防止员工倦怠。 ● 研究并制定解决倦怠和持续提高员工满意度的策略。 ● 在两个服务台培训新员工，以打造一支更熟练的员工队伍，并在需要时提供额外的轮班替代人员。 ● 每年安排两天的员工培训日，重点关注关键的员工技能。 ● 每年将薪酬和福利与其他当地雇主进行比较，以保持竞争力。 ● 每年，执行董事将与员工一起制定包括职业目标和相关会议和培训课程的计划。
致编辑的信 - 神经外科杂志
致编辑：我们非常感兴趣地阅读了Berardo等人的系统评价。1（Berardo L，Gergs C，Wright J等人。对美国神经外科手术和居民的预防倦怠和保健计划的评估：对文献的系统评价。j Neurosurg。于2020年10月30日在线发布。DOI：10.3171/2020.6.JNS201531），该问题解决了通过实施健康计划来防止神经外科学院和居民之间倦怠的问题。由于被委托在精致的解剖区域中运作的神经外科医生的工作特殊性，因此神经外科培训计划的著名是非常苛刻的。最近，人们引起了人们对工作中医生的福祉的关注，导致采用了新法律，例如在法国48小时的居民每周最大的工作时间。neverthe，此持续时间似乎很难在神经手术中应用，因为居民需要在夜班期间从紧急情况下学习，以及需要进行足够的手术室暴露的常规手术。2个居民通常是通过毕业生低，手术室的暴露不足，瓷砖导师，额外的社会压力（家庭冲突和财务问题）以及工作与生活失衡的压力。4超过这些考虑因素，Baumgarten等。表明，诸如开放性，同意和尽责性之类的特定人格特征是保护性的，而神经质与倦怠有负相关。他们还表明工作乐趣是保护性的。5 Shakir等。1 New contem- porary concerns are the mismatch between the growing number of students in the neurosurgery programs and the low number of fellowships available (which induces stress- ful uncertainty for the residents' future early career), 3 the limited access to neurosurgical literature and publication opportunities, and the fearful atmosphere caused by the recent judicialization of neurosurgical practice, which can lead to defensive attitudes and even professional disen-诵经。报道说，社会和个人压力源的减少与居民之间的毅力和韧性增加有关，这两个特征具有保护性。6个神经外科居民渴望学习基础 -
如何利用生成式人工智能作为人力资源管理助手 ☆
人力资源管理 (HRM) 专业人员经常工作过度，他们的工作也越来越复杂。因此，许多人患有工作倦怠，只有一些人可以将必要的时间分配给战略问题。我们展示了生成人工智能 (AI)，特别是 ChatGPT，如何成为战略和运营任务的有用 HRM 助手。但是，为了实现这一点，我们展示了创建有价值的提示的必要性，这些提示会产生具体、有用且可操作的 HRM 建议。因此，我们提供了创建高质量和有效提示的八条准则，并说明了它们在八个关键 HRM 领域的普遍实用性，以及在劳动力多样性和战略 HRM 的特定领域更深入地说明了它们。我们还提供建议并演示如何实施关键验证流程来检查 ChatGPT 的建议。我们最后列出了一份“应该做和不应该做的事情”清单，如果由经过充分培训的人力资源管理专业人士使用，这是一个非常有用的工具，因为它有助于更快地完成任务，希望能够减少他们的工作倦怠，并让他们有更多时间处理战略和长期问题。反过来，这些好处可能会帮助实现尚未实现的“在谈判桌上占有一席之地”的愿望。”
人工智能 - 印度高等教育的新视野
本研究旨在调查人工智能 (AI) 对旅游业劳动力的影响，建议管理人员和员工可采取的措施来减轻人工智能的不利影响，并预测旅游业的就业未来。在研究中，访谈技术被用于定性研究方法。ChatGPT 被用作采访者。在访谈中使用 ChatGPT 问题屏幕 (https://chat.openai.com/chat) 提出了八个问题。研究表明，人工智能 (AI) 将出现在旅游业的 15 个新职位中。研究表明，将人工智能 (AI) 融入旅游业对员工有几个好处，例如提高工作满意度和承诺、做出更明智的决策、减少工作量和倦怠、制定更有效的业务战略和服务产品、继续专业发展、发现新的职业道路以及获得实际的解决问题的能力。研究强调，人工智能对员工在以下方面可能产生不利影响：工作流失、工作不匹配、技能差距、再培训挑战、采用、创造力、决策、工作量、倦怠、道德、公平、工作绩效、工作满意度、单调感、职业发展和身份丧失。
HERALD SUN 2024-神圣的心-Google Docs
，但将其扩展到所有学校可以帮助解决阻碍人们进入专业的最大问题，并导致人们离开它。米森说，这些包括他见过的最严重的员工短缺，倦怠，老师感觉自己“陷入了深处”，并且缺乏职业和薪水的机会，他们应该为他们的教师和学校提供预算。即使他们不是全职职位，”他说。“教育部门和天主教学校系统等也有能力创建正式职位
投资劳动力，基础设施和技术
随着医疗系统难以保留人才，高离职率和倦怠加速了这一危机。加剧了这些问题是过时的旧基础架构，该基础架构努力地满足当前的需求，在服务提供方面留出差距，并防止高级数字工具的无缝集成，从而可以增强患者护理和操作工作流程。