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¥ 12.0
招聘、考试和就业办公室 (HR/REE) 管理着一个全国性的招聘平台，其中包括一支由 26 名外国和公务员招聘人员组成的团队以及一支专门的营销团队。这些活动具有战略意义，旨在招募多元化、有竞争力的潜在员工，从而确保拥有一支代表美国人民的高绩效劳动力队伍。16 名团队成员被派往美国东西海岸，担任常驻外交官 (DIR)，负责制定和实施针对其指定区域受众的招聘活动。其他驻扎在华盛顿特区的招聘人员负责协调特定的多元化投资组合和专业职业招聘。他们共同推广部门的各种专业职业机会、实习和奖学金，利用营销团队与签约广告代理商合作开发的招聘材料。除了在公共场所举行的面对面信息发布会和一对一会议外，招聘人员还通过网络和专业组织与专业人士接触，并与美国政府计划（如白宫关于 HBCU 的倡议）合作。该团队与学术利益相关者、世界事务委员会、州和地方多样性和包容性官员、国会办公室和其他机构建立关系，以发现有前途的候选人。外交官和华盛顿特区的招聘人员特别关注推广皮克林和兰格尔奖学金计划，这些计划对于为外交部门带来更多多样性至关重要。他们还吸引数千名申请带薪和无薪实习的学生，鼓励不同的候选人在学术生涯早期体验该部门的工作。营销团队负责管理该部门的招聘广告、职业网站、移动应用程序、社交媒体和招聘技术，并开发视频内容以提高人们对该部门职业机会的认识。
五年劳动力计划 2019 至 2023 财年
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