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加州经济的庞大性质和硅谷的广泛影响力吸引了全国对立法之争的关注。在 AB 5 受到关注之前，有关独立承包合法性和合法性的争论仅限于就业专家、工会活动家、学者、律师以及联邦和州工资执法机构。但将员工错误归类为独立承包商并不是一个新问题，也不仅限于拼车和零工公司。硅谷高管可能会以工作时间灵活性和“成为自己的老板”的机会为由为这种身份辩解，但实际上，雇主错误地将员工归类只是为了省钱和减少责任。将员工指定为独立承包商的公司逃避了支付州税和联邦税以及工伤赔偿保险费的责任，从而节省了高达 30% 的劳动力成本。工人失去了基本权利，包括法定的最低工资和加班费、带薪病假、失业保险（如果被解雇）、工伤赔偿、反歧视保护以及成立工会和集体谈判的权利。错误分类是一种依赖于税收、保险和工资欺诈的商业模式。这是对一个世纪来之不易的工人权利的侵犯。
建筑工人和零工经济
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