机构名称：
¥ 1.0
本研究借鉴成就目标理论和自我决定理论，研究两种激励氛围（即精通和绩效）与两种工作能量指标（即活力和情绪衰竭）之间的关联，以及基本心理需求满足（即自主性、关联性和能力）的中介作用。进行了两波纵向研究，收集了 1,081 名工程师和技术人员的数据。我们应用了之前验证过的工具来评估感兴趣的变量。进行了结构方程模型分析以检验假设。我们的研究结果表明，精通氛围与三种基本需求中的每一个都呈显著的正相关，而绩效氛围与三种基本需求中的每一个都呈显著的负相关。此外，结果表明，基本需求与两种能量指标都显着相关，与情绪衰竭呈负相关，与活力呈正相关。这种结果模式表明，基本心理需求满足介导了激励氛围和工作能量之间的关系。
感知到的激励氛围和员工能量
主要关键词
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