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提示#3 – 保持工作场所无歧视（或可能感觉有歧视的事物）• 禁止基于种族、肤色、性别、国籍、宗教、残疾、年龄、对平等就业机会活动进行报复或基因信息的歧视。• 走遍你的责任范围 – 对不当帖子、不当评论、电子邮件签名块等保持警惕。管理层对其知道或应该知道的行为负责• 看到小事就纠正。宽容可以被视为许可。• 根据不同的工作表现、行为或培训需求进行不同的待遇是可以的。
降低诉讼风险的技巧 - 美国陆军驻地
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