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Dimblylow 法官。在那个阶段，他只是在处理第一项索赔。他列出了将于 2022 年 2 月 9 日至 16 日举行的该索赔的最后一次听证会。原告在该听证会上由一名律师代理，该律师“最近”被指示，需要时间以“综合诉状”的形式提出索赔，以“全面的形式将索赔的所有方面汇总在一起”。就业法官 Dimblylow 指出，这些索赔似乎是种族歧视、骚扰和迫害以及举报。就业法官 Dimblylow 指出，雇主没有提出法定辩护，原告的律师将“考虑是否需要任何指定个人（被告）成为诉讼的当事人。”13.下一次案件管理初步听证会将于 2021 年 5 月 28 日举行，
就业法庭
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