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新的分析（Lane，2024 [1] ）强化了人工智能暴露与就业之间存在正相关关系的观点。它还表明，在 2012 年至 2022 年期间，在高度暴露于人工智能的职业中，女性的就业增长甚至高于男性（同时控制了其他技术进步、离岸外包和国际贸易以及职业和国家层面的趋势）。但是，很难确定这是否是人工智能的影响。这种差异并非表明人工智能创造了更适合女性的机会，而是可能反映了传统上以男性为主导的职业中性别隔离的减少，这些职业通常需要高等教育。换句话说，尽管在人工智能暴露程度最高的职业中女性代表性不足（图 2 顶部），但 2012 年至 2022 年期间，许多此类职业中的女性代表性都有所增加，例如首席执行官的比例从 25% 降至 32%，科学和工程专业人士的比例从 27% 降至 31%。
算法与夏娃：人工智能将如何影响女性的工作
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