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人才招聘是最耗时的人力资源职能之一，因为招聘人员必须手动筛选申请，筛选简历、筛选候选人并分析候选人是否合适。招聘人员必须与内部团队和外部候选人联络，以便从入围人才库中面试和选出合适的人才。借助人工智能，他们可以加快人才招聘的大部分方面。例如，人工智能可以帮助招聘人员撰写更好的招聘信息，从多个求职门户网站招募顶尖候选人，并发现最佳人才。
利用人工智能实现员工体验转型
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