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段延庆 1、曹光明 2、徐马克 3、Vincent Ong 4 和 Christian Dietzmann 5，1 英国贝德福德大学，卢顿，英国 2 阿治曼大学，阿治曼，阿联酋 3 朴茨茅斯大学，朴茨茅斯，英国 4 伦敦摄政大学，伦敦，英国 5 德国莱比锡大学和瑞士圣加仑商业工程学院 Yanqing.Duan@beds.ac.uk g.cao@ajman.ac.ae ongv@regents.ac.uk mark.xu@port.ac.uk christian.dietzmann@bei-sg.ch 摘要：人工智能 (AI) 在支持和/或取代管理者的信息处理活动方面具有巨大潜力，但只有组织管理者愿意使用 AI 进行信息处理，才能实现 AI 的好处。学术文献中关于理解人工智能在管理者个人信息处理中的接受度和应用的理论和实证研究非常有限。为了解决这一知识空白，这篇正在进行的论文旨在开发一个概念框架，以研究影响管理者对人工智能在其信息处理中的作用的感知以及他们使用人工智能的意图的因素。在信息处理相关理论的支持下，该研究框架可用于检查信息系统 (IS) 的情境、个人和表现因素是否以及在多大程度上影响管理者对基于人工智能的应用程序的看法，包括首选的人机协作模式和信息处理活动中的人工智能输入水平。所提出的框架从最终用户的角度提供了对信息处理背景下基于人工智能的应用程序的理论理解和开发。关键词：人工智能、信息处理、人工智能与人类协作、大数据。
了解影响管理者对人工智能看法的因素
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