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2023 财年 FEORP 计划成就和有前景的实践 DEVCOM ARL 在吸引、招募和留住多元化劳动力方面继续取得进展。在 23 财年，提供给 STRL 的科学技术再发明实验室 (STRL) 直接雇用权力 (DHA) 对 DEVCOM ARL 瞄准和接触各种候选人的能力非常有价值，特别是为了满足残疾人和其他特殊招聘类别的多样性、公平、包容和无障碍 (DEIA) 目标。民事人力资源办公室 (CHRO) 在其网站上发布了一份公告，申请人可以直接向 HR 申请，并提供有关在 DEVCOM ARL 工作和可用福利的信息。以及 HR 网站上向公众提供的特定营销手册和向残疾人提供就业信息的招聘活动。STRL 有特定的退伍军人技术人员 DHA，允许 DEVCOM ARL 瞄准技术领域的退伍军人。此外，STRL 学生 DHA 是一个学生就业计划，其中包括其他权力机构，用于培养、吸引和留住 STRL 的学生。在过去的一年里，DEVCOM ARL 最近能够为商业职位实施 STRL 任务支持 DHA，这使我们能够更灵活地接触和定位 DEVCOM ARL 中的所有职位需求。总体而言，这使得 DEVCOM ARL 拥有更高效的入职流程，与其他政府实体相比，所需时间更少。DEVCOM ARL 每年进行 STRL 调查，调查我们 STRL 权力的使用情况和示范项目，并每年向国会报告。DEVCOM ARL 每年参加亲和力招聘活动，包括 STEM 杰出人才 (GMiS)、有色人种女性 (WOC)、年度黑人工程师奖 (BEYA) 和国防科学与工程研究生 (NDSEG) 奖学金以及偶尔的其他少数族裔。DEVCOM ARL 的最佳实践是将招聘流程集中在实验室内，并建立一个专门的团队来管理实验室的 DHA 招聘。这为 DEVCOM ARL 提供了一致性，并允许进行制衡，以确保按照人才管理目标遵循政策和流程。
联邦就业机会招聘计划（FEORP）报告
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