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与所有欧盟机构、团体和机构一样,ESMA 是一个提供平等机会的雇主。平等机会原则已融入欧盟工作立法,特别是《工作人员条例》第 1d 条,该条禁止基于任何理由的歧视(例如性别、种族、肤色、族裔或社会出身、遗传特征、语言、宗教或信仰、政治或任何其他观点、少数民族成员身份、财产、出生、残疾、年龄或性取向)。这一原则已完全融入 ESMA 的政策、程序和活动,并成为其在人力资源管理所有领域的基础,从招聘到学习和发展、绩效评估、重新分类和职业晋升、薪酬和福利。

ESMA64-337-1805 多样性、公平性和包容性战略

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