天主教救济服务反馈 - 世界银行集团性别战略 2024-2030 简介 CRS 很高兴就世界银行集团 (WBG) 提出的 2024-2030 年性别战略提供反馈意见。在审查该战略时，CRS 注意到世界银行集团的战略与 CRS 的 2020-2030 年全球性别战略之间的互补性。这些重叠和一致之处可以在许多领域找到，本反馈根据这两个战略的各个部分进行了详细说明。 背景分析和性别地位：这两种战略的背景分析非常一致，包括一致认为在性别平等方面取得了来之不易的成果，但在妇女健康和其他指标以及在商业和领导力等领域仍然存在重大挑战。CRS 性别战略特别谈到了生产力和增长方面的性别差距。然而，与世界银行的战略一样，CRS 的战略也为性别平等提出了令人信服的案例，并谈到了个人、家庭、社区和更高层面以及企业和私营部门的性别平等所带来的积极成果（第 7-8 页）。 性别平等是一项人权：这两项战略都把性别平等作为人权的一个重要方面，并认识到它是可持续、有韧性和包容性发展的核心。CRS 的战略将性别平等视为“实现人类尊严、正确关系和实现所有部门可持续发展成果的基础”（第 5 页）。对于作为一个天主教机构的 CRS 来说，除了发展影响之外，对性别平等的承诺也是天主教社会教义、​​人类整体发展和社会公平与包容原则的核心。 为性别平等辩护：这两项战略都投入了大量篇幅来为性别平等提出强有力的商业案例。 CRS 的战略提供了一些例子，例如财富 500 强公司的案例，董事会中女性代表比例最高的公司比董事会中女性代表比例最低的公司平均盈利更高、效率更高。另一个例子是，高管层性别多样性最高的公司表现优于其行业平均水平，股本回报率高出 10%，股价增长高出 170%。妇女赋权和领导力：世界银行性别战略对妇女领导力的关注与 CRS 性别战略的优先领域 1 非常一致。CRS 性别战略的一个明显成果是关注妇女的社会资本、流动性、更大的自信心和领导技能（第 17 页）。世界银行的性别战略将妇女流动性作为赋权的一个重要方面，比 CRS 的战略更为重视。男性和男孩的参与：与 CRS 的全球性别战略一样，世界银行的战略“承认男性和男孩面临的不利因素”，并“建议让男性和男孩参与解决他们特有的问题以及影响性别平等的问题”。同样，CRS 的性别战略也承认“男性和男孩也受到性别不平等的影响”。人道主义重点：CRS 和世界银行的性别战略都强调人道主义灾难对性别的不同影响，尽管世界银行关注的是全球背景下日益加剧的冲突和国家脆弱性。问责制：两个战略都注重问责制，这是另一个一致点。CRS 包括一套最低标准，虽然不是必需的，但国家计划 (CP) 和其他