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职业倦怠和员工保留率低是医疗保健领域的主要问题。“夺回控制权”是答案吗？这项横断面研究对 2000 多名在大型团体诊所工作的医生进行了研究，使用了一种新的职业倦怠衡量标准——减少工作时间的意愿和辞去现任工作的意愿。超过 60% 的受访者表示，他们对患者负担、团队组成、临床时间表和总体工作量有足够的控制权。即使在调整了个人和职业特征后，这些领域的控制不力也与职业倦怠有独立关系。对工作量的控制不力与减少工作时间的意愿有独立关系。这种类型的研究无法证明因果关系，接受调查的大型诊所的医生
乳腺癌和肠癌治疗的进展……以及其他研究
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