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¥ 5.0
在之前的工作计划中，OWRD 曾提议在开始制定计划之前为管理人员和员工提供多样性、公平性和包容性 (DEI) 培训。在上一个两年期末，该机构与 DEI 团队合作，确定了去年的培训，并要求管理人员参加一个由四个部分组成的系列培训，以拓宽他们对 DEI 概念的理解，并提高他们在讨论 DEI 问题时的舒适度。DEI 团队还与两位顾问合作，自愿为员工和管理人员提供培训。这些培训受到了与会者的好评；然而，OWRD 需要确定有助于将培训付诸实践的行动，并将这项工作融入日常计划职能和我们文化的一部分。鉴于该机构没有专门用于 DEI 培训的预算，该机构正在评估是否可以为本两年期的 DEI 培训找到额外资金。另一种选择可能是寻找免费的培训资源并让工作人员帮助促进。
2024-2025 - owrd 战略和多样性工作计划，...
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