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2021 年 11 月，我们的大多数员工选择继续远程工作。我们的远程工作文化作为 ETBI 支持结构的一部分不断发展，提供更灵活的工作时间，并允许我们的员工为该行业提供成果，提供优质的服务。ETBI 利用我们的价值观、我们的员工和我们的数字平台（无论是面对面还是虚拟的）来建立更好的关系、领导力和沟通支持。我们的员工将带领我们走向未来。人力资源部为未来两年制定了雄心勃勃的人力资源战略计划。我们希望培养我们的员工，使他们能够积极主动地发展自己的职业，并提供晋升机会，推动文化、领导力、人才管理、绩效和个人发展所需的变革。这包括有利于 ETBI 战略计划的工作方式和结构，以及加强与 ETB、该行业、论坛、团队和同事之间的合作。在过去的一年里，人力资源部制定了多项人力资源政策来支持 ETBI 的运营。我们最新的人力资源政策见证了培训和发展政策的发展。其中包括绩效管理发展系统 (PMDS)，该系统使员工能够通过灵活、相关且每位员工都能获得的培训和发展机会充分发挥其潜力。2022 年，人力资源部将第一个 PMDS 引入 ETBI，作为持续的评估会议周期。该流程支持高绩效文化的发展，在个人目标和组织目标之间建立明确的联系。正式会议允许员工设定与 ETBI 的 2022-2024 战略声明目标一致的组织和个人绩效目标。在接下来的几个月里，人力资源部将为我们的员工提供实施所有最近制定的人力资源政策/实践所需的指导、支持和培训。
人力资源战略工作计划 2022-2024
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