始于美国，欧洲和全球其他地区的“大辞职”也经历了辞职的激增。在法国，医疗保健和技术等部门在2024年创下了创纪录的失误率。员工寻求更好的工作条件或在角色上具有更大的目标意识，现在比以往任何时候都更愿意离开工作。要应对这一挑战，公司必须加强其保留策略。当今员工不仅在寻找经济利益，而且还吸引了促进学习，认可和职业发展的工作场所。