1949年国际劳工组织（ILO）劳工条款（公共合同）公约（No.94）自1952年以来就生效，涵盖了工资（包括津贴），工作时间和其他工作条件，以及从事公共合同执行的工人的健康，安全和福利。公约号94的相应建议（建议号84）提供了有关劳动条款可能包含在公共合同中的可能内容的进一步指导。尽管《公约》于1952年生效，但ILO的专家委员会在其2008年的一般调查中强调了公约和建议的适用和建议。94是一种“未使用的工具”，并认为“公约的目标比60年前更有效”。 4