机构名称：
¥ 5.0
直接护理工作者研究与倡导小组最近在所有50个州和华盛顿州的新泽西州中排名第四。该案例研究的目的是描述新泽西州的经验并评估这些政策的有效性。研究方法包括对已发表文献和互联网网站的环境扫描，以确定工人的支持政策建议，并获取有关新泽西州和其他地方实施这些政策的国家努力的信息。鉴于缺乏严格的评估研究，我们还依靠与17个人了解新泽西州家庭护理的定性访谈，以征求他们对各种工人支持政策相对有效性的看法。Interviewees were selected to represent a range of stakeholder groups, including state officials (those involved not only with administering Medicaid-funded home care but also employment policies generally), home health/home care and other health care association representatives, managed care plan staff (enrollment of Medicaid recipients in managed care plans is mandatory in New Jersey), staff of private sector organizations that provide financial management, counseling, and support broker services to Medicaid program participants who他们的家庭护理服务“自我指导”，以及为高级医疗补助家庭和社区服务（HCBS）用户提供智力和发展障碍的使用者，通过其1915（c）支持豁免预算，以访问自我指导和/或专业管理的服务。这项新泽西州的案例研究提供了有关国家寻求解决家庭护理人员短缺面临的艰巨挑战的见解，随着新泽西州和其他州已努力“平衡” Medicaid的长期服务和支持（LTSS），这变得更加敏锐，并使用机构护理朝着HCBS倾向于HCB。在一个紧张的劳动力市场中，克服家庭护理劳动力短缺的关键是确保家庭护理助手的工作能够与其他入门级工作竞争，并扩大可以在可能的范围内招募家庭护理人员的劳动力池。关键发现
新泽西州家庭护理劳动力案例研究：最终报告
主要关键词
相关文件推荐
