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我们面临着招聘，发展和聘请员工的重大问题，就像全国各地一样。大流行后，我们仍然有一支劳动力，该劳动力疲倦，进一步受到生活成本上升的影响。员工对薪酬的满意度一直处于多年的最低水平，我们正在与其他部门（例如零售和款待）竞争员工。这对于独立的社会护理部门尤其相关。我们有一个老龄化的员工概况和老龄化的人口，尤其是在基层护理和社会护理等关键服务中。最近（2022年）NHS员工调查结果表明，对我们的组织的表现非常好，而且表现非常具有挑战性。我们所有的ICS组织还有很多事情要做，以改善平等，多样性和包容性，
