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在当今迅速变化和相互联系的世界中，政府意识到，他们需要适应自己的行动，以有效地浏览自己面临的复杂性。要解决这些挑战并更有效地运作，政府必须建立伙伴关系，拥抱创新，表现出有效的领导，最重要的是，培养了熟练的劳动力。认识到这一需求，这项研究重点是研究敏捷HRM对迪拜政府内组织绩效的影响。为了调查这种关系，进行了一项调查，涉及来自迪拜各个政府部门的107名雇员。调查的结果表明，敏捷HRM的所有维度（即敏捷的人才获取，敏捷的员工参与以及敏捷的学习与发展）与组织绩效之间存在显着和正相关。这些发现强调了采用敏捷HRMS方法在增强政府运营的专业发展和有效性方面的重要性。因此，建议政府部门内部的决策者采用并整合敏捷的HRMS实践，因为这样做可以创造一个有利于在这些组织中提高生产力和成功的环境。
不确定的供应链管理
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