机构名称：
¥ 1.0
标准差。组织已制定人才招聘政策，并根据公司的战略计划定期进行审查。3.61 0.75 组织持续跟踪被认定为人才的人员的绩效和进展。3.71 0.85 组织满足了为人才招聘设定的大部分 KPI。3.66 0.95 组织的人才招聘策略有助于建立成功的团队，拥有有能力和经验丰富的员工，他们帮助解决问题并提高组织效率。3.67 0.78 我们的人才招聘模式创造了对组织需要和重视员工的技能和行为的共同理解。3.89 1.00 总体平均值 3.708 0.866
人才获取策略对...的影响评估
主要关键词
相关文件推荐
