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在过去的几年中，卫生与公共服务部的人力资源和公共事务领导人组建了一个强大的协作性，以改善FEV上的内部交流，以提高员工对使用反馈的使用方式的看法，并建立优先考虑员工参与的文化。这次合作中的一种产品是实施“您说话，我们倾听，发生的”，该口号指导全年与员工进行沟通。“我们每年要做的第一件事是概述向所有员工发送定期脉冲电子邮件的计划。去年，除了在部门级别的通信外，我们在FEVS调查进行之前，之中和之后发送了10个部门信息。
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