机构名称：
¥ 1.0
可以定期将工作重新分类为不同的薪水等级，或者可以在薪酬等级中进行调整，以维持该地区其他类似价值的内部/外部权益。重新分类工作不是晋升或降级。重新分类的变化会导致。如果将员工的工作重新分类，则不得不给出特殊的增加，除非员工低于新工资级的最低限度，或者与可比的工作相比，当前职位现任工作的工资率是不平等的职位。这些工作重新分类和薪金调整可以在负责人或指定人员的指导和批准下进行，他们应为CFO。
Brock ISD补偿计划2021-2022
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