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不提出索赔的雇员的100％的保费是分配给索赔雇主的。当员工确实要求其溢价份额时，通过违约公式确定了单一承保范围的雇员15％（用于全额保险的健康保险）或18％的（用于行政计划）的雇主支付的总溢价（用于行政计划），并为全家保险提供了34％的雇员（全部保险计划）（全部保险）（均为行政保险）（供行政保险）（占行政保险）（供行政人员）或25％（占行政保险）或行政人员。有关如何在计算索赔中使用这些公式的完整讨论，请参阅“和解网站上的分销计划”。
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