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个人发展计划（IDP）是一种个人行动策略，可帮助您识别，追求和实现专业成长。IDP强调讨论，集体决策以及您，员工，您的经理和人力资源专业发展团队之间的承诺，以相互确定适当的途径，这将使您能够实现短期和长期目标。IDP不是绩效评估工具或一次性活动。该计划要求您列出自己的技能，能力和背景，并定义开发领域，这些开发领域一旦解决，将使您能够实现自己的职业目标。每个IDP都是根据您的专业需求量身定制的，需要在IDP期间进行准备和持续反馈。
个人发展计划指南 - 人力资源
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