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主管必须确保所有长期员工都完成年度 IDP。除了强制性/必修培训外，IDP 还应关注员工和组织的短期绩效目标和长期需求。年度 IDP 周期与绩效年周期（10 月 - 9 月）一致。IDP 应在绩效标准制定或更新后六十 (60) 天内制定和批准。请参阅主管制定个人发展计划指南以获取帮助。
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