机构名称：
¥ 1.0
没有联邦法律专门禁止雇主在工作场所中要求COVID-19的疫苗接种。实际上，美国均等机会委员会（EEOC）已更新了其技术援助，以指出，根据联邦EEO法律，雇主可能要求所有进入工作场所的员工要接种疫苗为Covid-19，但要受到合理的住宿，不同的影响和不同治疗的考虑。最近，一个地方法院驳回了医院雇员提起的诉讼，这些诉讼被要求接种疫苗作为继续就业的条件。法院驳回了原告的论点，即该要求违反了有关紧急使用授权的联邦法规（U.S.C. 21§360BBB-3）和有关人类主体知情同意的联邦法规（45 C.F.R.§46.116）;法院还说，疫苗接种要求与公共政策一致。另一方面，州和地方法律可能禁止工作场所疫苗接种授权。至少一个州已通过了一项法律，特别禁止雇主根据其疫苗接种状况或拥有疫苗护照的身份拒绝雇用或歧视个人。此外，包括密歇根州在内的许多州都在禁止基于疫苗状况的雇主征收疫苗接种或歧视的立法。雇主决定施加疫苗授权或在其劳动力上实施疫苗护照计划，应核实州和地方法律的地位，以确保其政策合规。
covid-19疫苗护照和工作场所的政策
主要关键词
相关文件推荐
