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在创造出色工作的驱动器中已经确定了许多关键的战略优先级。首先，招聘，以解决当前的劳动力短缺并需要劳动力增长。第二，培训，资格和职业发展，以确保熟练的劳动力。这还需要努力使劳动力专业化并发展数字技能。接下来，提高保留率并解决薪酬水平，条款和条件以及合同的小时数，以建立相当有薪和奖励和安全的劳动力。促进健康，福祉和平等，多样性和包容性对于建立有效的劳动力至关重要，劳动力计划和融合也是如此。重要的是，将需要改变调试和资助机制才能支撑创造良好工作的基础。解决这些问题的行动是在下面的。
康沃尔的成人社会护理劳动力战略
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