机构名称：
¥ 1.0
•支持与人力资源和大学目标保持一致的计划的制定，以使大学能够在各个层面上招募，吸引和保留最高水平的员工； •制定，实施和审查财务和非财务奖励政策，练习和倡议，以确保大学保持创新性并处于该行业的最前沿； •提供高质量的数据整理，建模和结果，以进行决策和报告目的，并确保薪酬流程以合理的数据和分析为基础； •提供对大学和国际竞争对手的分析和建模，并提供财务和非财务奖励策略，以确保大学保持竞争力； •领导项目工作组，并在薪酬，晋升和相关委员会任职，建立与工会和其他利益相关者群体的包容性关系。
