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摘要 ：肯尼亚的教育部门受到内部和外部环境动态的影响。大学在这些动荡的环境中首当其冲。大学运营的环境不断变化。因此，大学需要做出合理而有力的战略选择。大学采取的战略选择将影响其成败。本研究旨在确定肯尼亚大学战略选择的决定因素。具体而言，该研究测试了四个假设：资源配置对战略选择没有战略影响；组织文化对战略选择没有显著影响；竞争环境对战略选择没有显著影响；愿景和使命对战略选择没有显著影响。该研究以权变理论和资源依赖理论为指导。本研究采用横断面调查研究设计。目标人群是肯尼亚大学教育委员会认可的所有 71 所大学。使用结构化问卷收集主要数据。独立变量包括资源配置、组织文化、竞争环境以及愿景和使命。使用社会科学家统计软件包 (SPSS) 软件第 26 版对收集到的定量数据进行清理、编码和分析。使用多元回归模型，并使用表格总结得到的结果。研究结果表明，只有组织文化和愿景与使命对战略选择有显著影响。研究还指出，资源配置、组织文化、竞争环境以及愿景与使命在解释战略选择方面具有解释力。研究结果还显示，肯尼亚的大学采用了氏族文化。根据研究结果，该研究建议：肯尼亚的大学应该有明确的战略选择程序，遵循既定的程序，并让员工参与制定战略选择的过程，以创造一种目标感和归属感。
肯尼亚大学战略选择的决定因素
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