● 每年都需要审查薪资计划以确保竞争力 ● 跟踪员工健康诊所的使用情况 ● 有效的评估促进教师成长 ● 每周为提名员工抽取礼券，超越自我 ● 有益的职业发展活动 ● 创造一个让员工感到被重视和赞赏的“归属感”环境 ● 为员工提供金钱和非金钱的领导机会