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1956 年法案。1997 年，最高法院向性别平等迈进了一步，制定了《维沙卡指南》，这是一套供法院在性骚扰案件中使用的程序指南。该指南是在维沙卡等人诉拉贾斯坦邦等人案（JT 1997 (7) SC 384）后制定的，该案涉及拉贾斯坦邦一名社会工作者的性骚扰。这一初步举措促成了 2006 年《保护妇女免遭家庭暴力法案》的通过，以及 2013 年颁布保护妇女免遭工作场所性骚扰的立法。后一项法律包括对工作场所性骚扰的刑事处罚和民事补救措施。最近的改革包括 2017 年将带薪产假延长至至少 14 周。同年，马哈拉施特拉邦取消了对女性从事危险工作的限制。此外，2020 年，印度建立了社会保险制度，用于公共管理带薪产假福利。
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