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引言 雇主是否可以在工作场所实施强制接种疫苗政策？在回答这个问题之前，需要考虑雇主面临的一些法律义务。雇主有法律义务（《职业健康与安全法》第 8 条）在合理可行的范围内提供和维护一个安全且不危及员工健康的工作环境。这包括在使用防护设备之前，采取合理可行的措施消除或减轻对员工安全或健康的任何危害或潜在危害。2021 年 6 月 11 日经修订的《关于某些工作场所职业健康与安全措施的 Covid-19 综合指令》（Covid-19 OHS 指令）也列出了雇主必须采取的措施，以提供安全的（免受 Covid-19 侵害的）工作场所。同样，雇主也负有保护其顾客健康和安全的合理义务，如果法院发现顾客的 Covid-19 感染源头是该雇主的工作场所，而雇主未能确保采取合理可行的措施来防止感染，则雇主可能被追究责任。实施强制性 Covid-19 疫苗接种政策的“许可”来源是经修订的 Covid-19 职业健康与安全指令。发布该指令的法定权力源自《灾害管理法》第 27(2) 条，该条允许授权内阁部长（在本例中为就业和劳工部长）发布与灾害状态相关的指令。但是，雇主在工作场所实施强制性疫苗接种政策之前，必须考虑某些因素并采取某些步骤。这些将在下文中讨论。进行工作场所风险评估作为一个简要框架，Covid-19 职业健康与安全指令要求雇主根据指令进行工作场所风险评估。风险评估应告知计划需要采取哪些保护措施以分阶段重返办公室（员工可能在家工作）。它还应告知雇主有关员工疫苗接种的计划。
工作场所强制性 Covid-19 疫苗接种政策 - ...
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