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维多利亚大学古斯塔夫森商学院法学与雇佣关系教授 1. 引言 在过去的 200 年里，普通法管辖区从手工业和农业经济演变为生产商品的工业经济，再到最近的基于服务的信息经济。在此期间，就业法（曾被称为“主仆法”）也在演变，因为工作关系随着每个经济时代的不断变化的需求而发生变化。工业时代的“四因素测试” 1 在 20 世纪 60 年代中期让位于“组织”或“整合测试” 2，此时服务业的就业人数已经超过了商品生产业的就业人数。 3 2001 年，加拿大最高法院（“SCC”）在 671122 Ontario Ltd v Sagaz Industries Canada Inc 案中——该案涉及替代责任，而不是工人分类本身——阐明了所谓的“实质性关系”测试：
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