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而且这个计划并不是孤立的。我们新的多样性、公平性和包容性 (DEI) 计划是在我们的战略规划过程开始时制定的，旨在将 DEI 置于这项工作的最前沿。DEI 计划有自己的分析，并以此为依据，最终制定了支持我们目标的战略，即优先考虑服务不足的社区，以减少繁荣的障碍，与机构 DEI 计划保持一致。我们最近还制定了 10 年俄勒冈创新计划、5 年全球战略和入境吸引力战略计划、信息技术战略计划和数据现代化计划，所有这些都为这一总体组织战略计划提供了支持。该计划是数月参与和分析的结果，由内部项目团队领导，由我们的俄勒冈州商业发展委员会监督，并由多元化的咨询委员会指导，外部成员代表我们的客户和合作伙伴。感谢委员会和咨询委员会在整个过程中充当我们的倾听者和贡献者。我们还要感谢我们的顾问 Coraggio 集团，他们促成了这一规划项目。
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