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我们故事的优势”。QFD 基础论坛于 2024 年 7 月初举行，来自全部门的 700 多名领导人参与其中，其中还包括关于行为期望和投诉管理的重要会议。 • 启动旨在推动多样性和公平成果并分享成功的计划，例如：年度 QFES 消防和紧急服务女性奖；包容盟友计划，拥有近 500 名活跃的包容盟友；支持志愿者心理健康的在线计划；消防服务前线妇女网络；和性骚扰联络官网络 • 参与外部举措，以扩大 QFD 对多样性和公平的承诺，包括：加入澳大利亚消防和紧急服务管理局理事会多样性和包容性小组；与公平多样性特别专员办公室合作，进行部门公平和多样性审计；白丝带认证；成为领先女性网络的成员，并主持领先女性网络“包容，而不仅仅是多样性”播客系列；执行领导团队承诺终止家庭暴力；参与“工作场所尊重调查”；成为变革倡导者的成员；并首次举办“女孩消防体验营”试点计划，以促进消防员成为女性真正的职业选择。• 定期沟通 QFD 的文化目标和工作场所行为期望。
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