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角色。在医院、社区护理和社会关怀领域都是如此。这些对于维持和改善患者健康至关重要的角色依赖于注册后的教育。然而，过去二十年里，对护理教育的投资有所下降，威尔士 NHS 缺乏战略性的劳动力规划方针。因此，重新设计 NHS 服务的反复努力越来越多地受到技能短缺而不是人口需求的驱动。这个问题及其解决方案将在最后一节进一步讨论。威尔士医疗保健领域的劳动力规划研究不足，资源不足，威尔士政府和威尔士 NHS 都没有发布有关人口需求或满足这一需求所需劳动力的全面信息。为了了解和衡量威尔士的护士短缺情况，我们依赖代理指标。本节将研究三个方面：空缺率、机构支出和工作量压力。
RCN 威尔士：2024 年护理数据
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