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ISS 评估绩效工资的方法包括初步定量评估和深入的定性审查（视情况而定）。投资者对绩效工资问题的反馈表明，他们更倾向于关注长期一致性、董事会决策以及相对于市场同行和公司业绩的薪酬。初步定量筛选旨在识别出在一段时间内 CEO 薪酬与公司业绩之间存在显著偏差的异常公司。这些筛选在多个时间范围内以相对和绝对方式衡量一致性，并考虑长期股东价值和财务业绩。筛选过程适用于 Russell 3000E 指数的成分股，该指数包括在美国证券交易所交易的多达 4,000 种最大的股票证券。
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