机构名称：
¥ 6.0
除了定义公司愿景的安全性、可靠性、客户满意度、成本效率和估值目标外，PPL 还制定了到 2050 年实现温室气体净零排放的目标，以及车队车辆电气化和建筑能源使用的目标。公司对温室气体减排的承诺体现在本报告和其他可持续发展披露中所描述的行动中，以及在高管的长期激励薪酬中纳入某些与气候相关的指标。公司还采取了多元化、公平和包容 (DEI) 承诺，以加强我们现有的员工队伍，吸引未来的人才并支持我们服务的社区。与安全、员工敬业度、DEI 和环境管理相关的 ESG 优先事项以及企业价值观建模都被纳入所有 PPL 高管的个人绩效评估和年度激励薪酬中。
能源前进
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